Implementasi Lima Nilai Budaya Kerja dalam Penguatan Karakter Di Lingkup Kanwil Kemenag Provinsi Kalimantan Tengah
Abstract
This study was conducted to analyze the implementation of five values of work culture to strengthen character in the Regional Office of the Ministry of Religion of Central Kalimantan Province. This research is motivated because there are various obstacles to the implementation of work and services to the community, namely the existence of employees who do not comply with the established rules. This study uses a qualitative method with observations and interviews with twelve informants. The study was conducted for five months from October 2021 to February 2022 at the Regional Office of the Ministry of Religion, Central Kalimantan. The five values of work culture implemented by employees of the Regional Office of the Ministry of Religion of Central Kalimantan Province will make employees obey the rules in the agency where they work so that they can be an example for employees in other agencies for implementing the five values of work culture to strengthen character.
Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis implementasi lima nilai budaya kerja dalam penguatan karakter di lingkup Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini dilatarbelakangi karena terdapat berbagai kendala dalam pelaksanaan kerja dan pelayanan kepada masyarakat yaitu adanya pegawai yang belum mematuhi aturan yang ditetapkan. Penelitian ini mengunakan metode kualitatif dengan teknik observasi dan wawancara terhadap dua belas orang informan. Penelitian ini dilakukan selama lima bulan yaitu dari bulan Oktober 2021 sampai bulan Februari 2022 pada kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Tengah. Lima nilai budaya kerja yang diimplementasikan oleh pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Tengah akan menjadikan para pegawai taat pada aturan di instansi tempat bekerja, sehingga dapat menjadi contoh bagi pegawai di instansi lain dalam hal mengimplementasikan lima nilai budaya kerja sebagai penguatan karakter.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amantha, G K. “Analisis Budaya Kerja Dalam Menciptakan Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung)(Doctoral Dissertation, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik).” Universitas Lampung (2016).
Harsono, Hanifah. Implementasi Kebijakan Dan Politik. Bandung: PT. Mutiara Sumber Widya, 2002.
Ibelala Gea. 5 (Lima) Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama (Analisis Dari Injil Sinoptis), 2016.
Komara, Endang. “Penguatan Pendidikan Karakter Dan Pembelajaran Abad 21.” SIPATAHOENAN: South-East Asian Journal for Youth, Sports & Health Education 4, no. 1 (2018). www.journals.mindamas.com/index.php/sipatahoenan.
Mariam, Rani. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero),” 2009.
Moleong, Lexy J. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2008.
Mukmin, S, and I Prasetyo. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai.” Jurnal Manajerial Bisnis (2021). http://www.jurnal.uwp.ac.id/pps/index.php/mm/article/view/297.
Ndraha, Taliziduhu. Teori Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2003.
Pattipawae, Dezonda R. Penarapan Nilai-Nilai Dasar Budaya Kerja Dan Prinsip-Prinsip Organisasi Budaya Kerja Pemerintah Dengan Baik Dan Benar. Jurnal Sasi. Vol. 17, 2011.
Permatasari, Nindi Andriani, Deka Setiawan, and Lintang Kironoratri. “Model Penanaman Karakter Disiplin Siswa Sekolah Dasar Pada Masa Pembelajaran Daring” 3, no. 6 (2021): 3758–3768.
Sahertian, Chrstina Demaja W. “Inovasi Pembelajaran Pendidikan Agama Kristen” X (2020).
Sandi Trang, Dewi. “Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan.” 208 Jurnal EMBA 1, no. 3 (2013): 208–216.
Sari, Astri Diana. Hubungan Lima Nilai Budaya Kerja Dengan Kualitas Pelayanan Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidoarjo, n.d.
Sunarko, Andreas Sese. “Implikasi Keteladanan Yesus Sebagai Pengajar Bagi Pendidikan Kristen Yang Efektif Di Masa Kini” (n.d.).
Susanto, AB. Budaya Perusahaan: Seni Manajemen Dan Persaingan Bisnis. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo, 1997.
Syauqi Thontowi, Zulkifli. “Implementasi Lima Nilai Budaya Kerja Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas” 9, no. 1 (2019). https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/kerja,.
Tampubolon. Manajemen Operasional. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2004.
Urbanus. “Implementasi Nilai Karakter Cinta Damai Sebagai Upaya Mewujudkan Gereja Yang Sehat.” Prosiding Seminar Nasional STT Sumatera Utara. Last modified 2021. Accessed August 28, 2021. https://stt-su.ac.id/e-journal/index.php/prosiding/article/view/56.
———. “Model Penanaman Nilai Karakter Disiplin Mahasiswa Dalam Meningkatkan Sumber Daya Unggul Di Era 4.0.” IMMANUEL: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristen 2, no. 2 (October 31, 2021): 127–142.
———. “Peran Orang Tua Kristen Dalam Pembentukan Karakter Anak Menghadapi Degradasi Moral Di Sekolah Menengah Atas Negeri 7 Pontianak.” Jurnal KALA NEA 1, no. 1 (2020): 81–96. http://jurnal.sttimmanuelsintang.ac.id/index.php/sttis/article/view/51.
———. “Tinjauan Alkitab Terhadap Nilai-Nilai Karakter Dan Implementasinya.” Tumou Tou VII (2020): 112–127.
Zakso, Amrazi. Inovasi Pendidikan Di Indonesia Antara Harapan Dan Kenyataan, n.d.
DOI: https://doi.org/10.46305/im.v3i1.103
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 IMMANUEL: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Immanuel indexed by:
Immanuel: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristen
Published: Sekolah Tinggi Teologi Sumatera Utara
Website Institusi: stt-su.ac.id
Address: Jl. Sembada No. 32, Titi Rantai, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20131
ISSN: 2721-432X (online), 2721-6020 (print).